المنظمة الوطنية للتضامن الطلابي
مرحبا ايها الزائر انت غير مسجل
يشرفتا انظمامك اليتا
او اتسجيل دخولك

المنظمة الوطنية للتضامن الطلابي

منظمة طلابية دات طابع اجتماعي
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصورس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول
يسعدنا في المنظمة الوطنية للتضامن الطلابي، أن نعلم طلبة الجامعة الجزائرية عبر التراب الوطني، عن فتح باب الإنخراط وذلك بتشكيل الملف التالي: 1- نسخة من شهادة التسجيل للموسم الجامعي الحالي 2- صورتان شمسيتان 3- ملئ إستمارة الإنخراط ( تقدم من طرف المكتب الولائي وذلك على مستوى المكتب الولائي لسيدي بلعباس كلية العلوم****.شكرا لكم****.
مرحبا في رحاب المنظمة الوطنية للتضامن الطلابي مرحبا بضيوفنا الكرام في رحاب المنظمة الوطنية للتضامن الطلابي جمعية وطنية ذات طابع إجتماعي تخضع لأحكام القانون رقم 31/90 ولأحكام القانون الأساسي المنبثق عن دورة المؤتمر ستة 2004. بحيث تعتبر فضاء للنشاط الطلابي الشباني والعمل النقابي دفاعا عن الحقوق المادية والمعنوية للطلبة الجامعيين من أجل تحسين ظروف المعيشية.والتضامن من أجل الحفاظ على مبدأ ديمقراطية التعليم ومجانيته إعـــــلان أن نعمل على أن تكون المنظمة الوطنية للتضامن الطلابي طرفا ذا مصداقية واسعة وحقيقية فيما تواجهه الجامعة الجزائرية من مخاضات التغيير على جميع الأصعدة ،باعتبارنا أبنائها وإطاراتها المستقبلية، وبناءا على تعليمة المكتب الوطني والقاضية بتجديد هياكل القاعدية المنظمة بجمعيات عامة انتخابية ، تكريسا للديمقراطية ومبدأ التداول على السلطة بجميع الفروع على مستوى الكليات والإقامات الجامعية ، يشرفنا أن نعلم جميع الطلبة والطالبات أن باب الإنخراط مفتوح وعملية تجديد الملفات تتم بمقرات المنظمة ابتداءا من تاريخ هذا الإعلان. . علم عمل امل ONSE
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
سحابة الكلمات الدلالية
المواضيع الأخيرة
» مهزلة في جامعة مولاي طاهر عين الحجر
الثلاثاء مايو 15, 2012 4:15 pm من طرف سعيدية

» الوحدة خير من جليس السوء
الخميس سبتمبر 22, 2011 2:53 pm من طرف مهاجي30

» الصبر على البلاء وعند الشدائد
الخميس سبتمبر 22, 2011 2:50 pm من طرف مهاجي30

» ما جاء في الفتن وأهلها
الخميس سبتمبر 22, 2011 2:47 pm من طرف مهاجي30

» كيد وثائق (ويكيليكس) وأمريكا , والثورات العربية
الخميس سبتمبر 22, 2011 2:26 pm من طرف مهاجي30

» "ثورة على الذنوب"
الخميس سبتمبر 22, 2011 2:15 pm من طرف مهاجي30

» أسرار نجاح العظماء
الخميس سبتمبر 22, 2011 2:10 pm من طرف مهاجي30

» اخبار ولاية سعيدة
الخميس سبتمبر 22, 2011 2:03 pm من طرف مهاجي30

» مرحبا بكم
الخميس سبتمبر 22, 2011 1:59 pm من طرف مهاجي30

التبادل الاعلاني

انشاء منتدى مجاني



عدد الزوار
Free Counter
Free Counter
المواضيع الأكثر نشاطاً
صور compus
اخبار ولاية سعيدة
جديد: المنشور الوزاري الخاص بماجستير جامعات الغرب 2011 - 2012
اخبار الكووووووووووووووووووووووووووووووووورة
قصة جميلة
جديد: المنشور الوزاري الخاص بماجستير جامعات الغرب 2011 - 2012
جديد: المنشور الوزاري الخاص بماجستير جامعات الغرب 2011 - 2012
كتاب الكامل في الإقتصاد الجزئي
كلمــــات
مهزلة في جامعة مولاي طاهر عين الحجر
قرءان

شاطر | 
 

 المنظمة الوطنية للتضامن الطلابي

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
قداري مختار
Admin
avatar

عدد المساهمات : 22
تاريخ التسجيل : 20/07/2011
العمر : 35
الموقع : سيدي بلعباس

مُساهمةموضوع: المنظمة الوطنية للتضامن الطلابي    الأحد يوليو 24, 2011 8:57 pm

معلومات الملف : المنظمة الوطنية للتضامن الطلابي
مرات التنزيل 117
حجم الملف 0 KB
تاريخ الاضافة 23/04/2010

الوصف
المستندات

القانونية والتنظيمية المتعلقة بالشؤون

التأديبية


النظام

الأساسي العام للوظيفة العمومية


الباب

الخامس


العقوبات

التأديبية


الفصل

65


تختص

بحق التأديب السلطة التي لها حق التسمية

.


وتقوم

اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء بدور

المجلس التأديبي ، ويغير حينئذ تركيبها

وفقا لمقتضيات الفصل الخامس والثلاثين

.


الفصل

66


تشتمل

العقوبات التأديبية المطبقة على الموظفين

على ما يأتي ، وهي مرتبة حسب تزايد الخطورة

:


1.

الإنذار ؛


2.

التوبيخ ؛


3.

الحذف من لائحة الترقي ؛


4.

القهقرة من الرتبة ؛


5.

الانحدار من الطبقة ؛


6.

العزل من غير توقيف حق التقاعد ؛


7.

العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد .


وهناك

عقوبتان تكتسيان صبغة خصوصية ، وهما الحرمان

المؤقت من كل أجرة باستثناء التعويضات

العائلية وذلك لمدة لا تتجاوز ستة أشهر ،

والإحالة الحتمية على التقاعد ، ولا يمكن

إصدار هذه العقوبة الأخيرة إلا إذا كان

الموظف مستوفيا للشروط المقررة في تشريع

التقاعد .


ويقع

الإنذار والتوبيخ بمقرر معلل تصدره السلطة

التي لها حق التأديب من غير استشارة المجلس

التأديبي ، ولكن بعد استدلاء ببيانات المعني

بالأمر . أما العقوبات الأخرى فتتخذ بعد

استشارة المجلس التأديبي الذي تحال عليه

القضية من طرف السلطة التي لها حق التأديب ،

وذلك بتقرير كتابي يتضمن بوضوح الأعمال

التي يعاقب عليها الموظف ، وإن اقتضى الحال

الظروف التي ارتكبت فيها .


الفصل

67


للموظف

المتهم الحق في أن يطلع على ملفه الشخصي

بتمامه وعلى جميع الوثائق الملحقة وذلك

بمجرد ما تقام عليه دعوى التأديب ويمكنه

أن يقدم إلى المجلس التأديبي ملاحظات كتابية

أو شفاهية وأن يستحضر بعض الشهود وأن يحضر

معه مدافعا باختياره ، وللإدارة أيضا حق

إحضار الشهود .


الفصل

68


يمكن

للمجلس التأديبي أن يطلب إجراء بحث إن لم

يكتف بالمعلومات المعطاة له عن الأعمال

المؤاخذ عليها المعني بالأمر أو عن الظروف

التي ارتكبت فيها تلك الأعمال .


الفصل

69


ونظرا

للملاحظات الكتابية التي تقدم له ولما

عسى أن يقع لديه من تصريحات المعني بالأمر

والشهود ، ونظرا كذلك لنتيجة التحقيق ، يعطي

المجلس رأيا معللا بالأسباب في العقوبة

التي تبين له وجوب اتخاذها إزاء الأعمال

التي عوقب عليها المعني بالأمر . ويوجه

هذا الرأي إلى السلطات التي لهـا حق التأديب

.


الفصل

70


يجب

أن يدلي المجلس التأديبي بالرأي المنصوص

عليه في الفصل السابق في أجل شهر واحد ابتداء

من يوم النازلة إليه . ويمتد هذا الأجل إلى

ثلاثة أشهر عند القيام ببحث .


وفي

حالة متابعة لدى محكمة زجرية يمكن للمجلس

التأديبي أن يؤجل الإدلاء برأيه إلى صدور

الحكم من تلك المحكمة .


الفصل

71


لا

يمكن في أية حالة من الأحوال أن تكون العقوبة

الصادرة بالفعل أشد من العقوبة التي يقترحها

المجلس التأديبي ، اللهم إلا إذا وافق على

ذلك رئيس الوزارة .


الفصل

72


يجب

تبليغ الحكم الصادر إلى الموظف المعني

بالأمر.


الفصل

73


إذا

ارتكب أحد الموظفين هفوة خطيرة سواء كان

الأمر يتعلق بإخلال في التزاماته المهنية

أو بجنحة ماسة بالحق العام فإنه يوقف حالا

من طرف السلطة التي لها حق التأديب .


والمقرر

الصادر بتوقيف الموظف يجب إما أن ينص على

أن المعني بالأمر يحتفظ بمرتبه طيلة مدة

توقيفه وإما أن يحدد قدر ما سيتحمله من

الاقتطاع ، وتستثنى من ذلك التعويضات العائلية

التي يظل المعني بالأمر يتقاضاها بأكملها

.


وفي

حالة التوقيف ، يجب استدعاء المجلس التأديبي

في أقرب أجل ممكن ، كما يجب أن تسوى نهائيا

حالة الموظف في أجل أربعة أشهر ، ابتداء

من اليوم الذي جرى فيه العمل بالإيقاف .


وإن

لم يصدر أي مقرر عند انتهاء هذا الأجل ،

فإن الموظف يتقاضى من جديد مرتبه بأكمله

.


وللموظف

المعني بالأمر الحق في استرجاع المبالغ

المقتطعة من مرتبه إن لم

تصدر عليه أية عقوبة غير الإنذار والتوبيخ

والتشطيب من لائحة الترقية أو إن لم يقع

البت في قضيته عند انتهاء الأجل المحدد

في الفقرة السالفة .


غير

أن الموظف إذا أجريت عليه متابعات جنائية ،

فإن حالته لا تسوى نهائيا إلا بعد أن يصير

الحكم الصادر عليه من المحكمة التي رفعت

لها القضية نهائيا . ولا تطبق في هذه الحالة

مقتضيات الفقرة الثالثة أعلاه الخاصة بالأجل

المعين لإعادة الراتب بأكمله إلى الموظف

.


الفصل

74


توضع

قرارات التأديب في الملف الشخصي للموظف

المعني بالأمر ، وكذا إن اقتضى الحال الآراء

أو التوصيات التي يعبر عنها المجلس ، وجميع

الأوراق والمستندات الملحقة .


الفصل

75


يجوز

للموظف الذي صدرت في شأنه عقوبة تأديبية

والذي لم يقع إخراجه من أسلاك الإدارة أن

يقدم للوزير الذي ينتمي إليه طلبا يلتمس

فيه أن لا يبقى في ملفه أي أثر للعقوبة الصادرة

عليه وذلك بعد مرور خمس سنوات

إذا كان الأمر يتعلق بإنذار أو بتوبيخ ،

وعشر سنوات في غير هذه العقوبات .


وإذا

أصبحت سيرة الموظف العامة مرضية بعد العقوبة

الصادرة عليه ، فإنه يستجاب لطلبه ، ويبت

الوزير في ذلك بعد استشارة المجلس التأديبي ،

ويعاد تكوين الملف في صورته الجديدة .


الفصل

75 مكرر[1]


باستثناء

حالات التغيب المبررة قانونا ، فإن الموظف

الذي يتعمد الانقطاع عن عمله ، يعتبر في

حالة ترك الوظيفة . ويعد حينئذ كما لو تخلى

عن الضمانات التأديبية التي ينص عليها

هذا النظام الأساسي .


يوجه

رئيس الإدارة إلى الموظف المؤاخذ بترك

الوظيفة ، إنذارا لمطالبته باستئناف عمله ،

يحيطه فيه علما بالإجراءات التي يتعرض

لها في حالة رفضه استئناف عمله .


يوجه

هذا الإنذار إلى الموظف بآخر عنوان شخصي

له مصرح به للإدارة وذلك بواسطة رسالة مضمونة

الوصول بإشعار بالتسلم . وإذا انصرم أجل

سبعة أيام عن تاريخ تسلم الإنذار ولم يستأنف

المعني بالأمر عمله ، فلرئيس الإدارة صلاحية

إصدار عقوبة العزل من غير توقيف الحق في

المعاش أو العزل المصحوب بتوقيف حق المعاش

وذلك مباشرة وبدون سابق استشارة المجلس

التأديبي .


إذا

تعذر تبليغ الإنذار أمر رئيس الإدارة فورا

بإيقاف أجرة الموظف المؤاخذ بترك الوظيفة

.


إذا

لم يستأنف هذا الأخير عمله داخل أجل ستين

(60) يوما ابتداء من تاريخ اتخاذ قرار إيقاف

الأجرة وجب تطبيق العقوبة المنصوص عليها

في الفقرة الثالثة أعلاه ، وفي حالة ما إذا

استأنف الموظف عمله داخل الأجل المذكور

عرض ملفه على المجلس التأديبي .


وتسري

عقوبة العزل في الحالات المنصوص عليها

في هذا الفصل ، ابتداء من تاريخ ترك الوظيفة

.


للتحميل
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://onse-sba.yoo7.com
 
المنظمة الوطنية للتضامن الطلابي
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
المنظمة الوطنية للتضامن الطلابي :: المندى العام-
انتقل الى: